人才理念

人才理念

佳信医疗用人的第一标准就是“德”。“道德之于个人、之于社会,都具有基础性意义,做人做事第一位的是崇德修身。”中国有句古话,先做人后做事,做人是做事的基础,人都做不好,难免做坏事。“德”是根本、是长远,造就过程并非一日之功。“德”好比方向盘,“才”犹如发动机。无德之才,犹如失去方向盘的汽车,会误入歧途,而发动机马力愈大,其危害愈烈。

在以“德”为先的基础上才能进一步引出人才理念。

 

佳信医疗人才理念:责任、胜任、善任、信任

 

没有优秀的人才,就没有优秀的企业。

责任和胜任是佳信医疗选才的标准,善任和信任是佳信医疗用才的标准。

 

责任

责任就是要有责任心、敬业精神、事业心,要勇于负责任、敢于承担责任,要渴望做出成绩,渴望岗位建功,要有雄心和抱负。佳信人对本职工作要有责任心,同时对社会、对家庭、对亲人都要有责任心。

 

胜任

佳信医疗不以学历作为判别人才的唯一标准。认为人人都能成为人才,只要能够出色完成本职工作,胜任所在岗位,具有相应的能力,就是人才,并要求具备合理的知识结构和工作技能,具有很强的学习能力和应变能力,适合佳信医疗发展的要求,能够胜任应聘的岗位,并能够不断进步。

 

善任

佳信医疗根据不同人才的不同特点力求把人才放到最适合的的岗位上,最大限度地发挥人才的作用,使人尽其才。并尊重员工的个人志向,重视实现人才的价值,为人才提供充分施展才华的平台,开发利用人才的价值,使员工的才能最大限度的得到发挥。

对员工实行岗位目标考核机制、合理流动的重组机制,形成正向淘汰、良性循环的选拔机制。努力实现人才的优化配置,实行"跳起来摘桃子",谁有能力谁上,使 “能力”成为衡量人才在企业中作用大小的最主要尺度。

 

信任

佳信医疗承认和满足人才的需要,尊重和容纳人才的个性,坚持用人不疑,疑人不用。对所用人才大胆使用,充分信任,充分授权,抑侥幸,明褒贬。既让其承担岗位的责任,又要给予相应的权利。

佳信医疗用人任人唯贤;不论进入的时间长短,对所有员工一视同仁,每一个佳信医疗人都是平等的,都是"自己人",都给以充分的信任。



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